【2022】在職老齢年金が変わる。65歳未満の人にはありがたい？

年金生活と聞くと・・・・

うらやましい・・・・

などと言われるかもしれません。

私はまだ、年金は貰ってはいませんが、いずれは貰うつもりです。

一般的に年金は原則として65歳からですが、繰り上げで需給している人も沢山います。

再雇用などで定年後も働く人が増えてきていますが、働きながら、年金をもらえる制度があります。在職老齢年金制度と言います。

いえいえ、そう簡単にはいきません。一定の条件をみたさなければいけません。

在職老齢年金とは

そもそも、年金とは労働者が退職などにより、 収入がなくなった後の所得を保障するために作られた制度です。もともとは「退職」を年金受け取りの条件にしていました。

しかし、近ごろは退職して再就職したり、延長して働く人が増えてきました。
ですが、60歳を超えての再雇用は給料が下がってしまうのが現状です。

それをカバーするのが在職老齢年金です。

しかし、在職老齢年金には上限があるのですべての人が全額、貰える訳ではないので気をつけなければいけません。

在職老齢年金を受給できる条件

働いて給料を貰って、年金を全額もらえるのが理想ですよね！！
今まで一生懸命働いて厚生年金保険料を払ってきたのだから当然です。と言いたいのですが・・・・

残念ながらそうはいかないのです。

たとえば、65歳未満の人が働きながら在職老齢年金を需給するとした場合、給料（ボーナス込みの年収÷12）と年金の合計が現在の時点では28万円と決められております。

65歳以上の人は合計が47万円までです。

この限度額を超えると年金の支払い額が下げられたり、支給停止となります。

うらを返せば、若在老年金受給資格者はなるべく働いてもらい、在職老齢年金需給者を減らす為と思われます。
せめて、65歳までは年金を頼りにせず、働いて下さいということです。

 

在職老齢年金の見直し案

ほぼ、落ち着くと思われる改正案

本来、在職老齢年金をもらえるのは、基準の年齢に達し、加えて仕事を退職することが条件でした。
いわゆる、働いている人はたとえ、基準の年齢に達していても年金はもらえなかった。
ただ、その歳の年齢になると雇用側から給料を減額されて働かされるケースも少なくなく、『これではとても暮らせない』ということで支給されたのが在職老齢年金でした。

しかし、基礎年金制度の導入時に退職条件が廃止となり働いている人と、それ以外の人との格差が生じることになったのです。

そこで在職老齢年金制度が出来、発足当時は低所得者にはありがたい制度でしたが、近年は特に、低老年在職者には所得が多くなって一定の額を超えると在職老齢年金が減額されてしまう制度、すなわち、『在職老齢年金減額制度』になってしまったのです。

結局のところ、60歳から64歳の在職老齢年金（低在老）の基準額は28万円から47万円に引き上げられ、65歳以上の（高在老）基準額は現状維持の47万円ということになる予定です。